HR-bijeenkomst: Inclusieve werving en leiderschap bij neurodivergentie

Op dinsdag 15 september organiseren we de HR-Netwerkbijeenkomst over inclusieve werving en inclusief leiderschap op het gebied van neurodivergentie. Voor deze sessie zijn we welkom bij de experts van Auticon Nederland en zij laten ons ontdekken hoe verborgen talent beter herkent, aangetrokken en behouden wordt.

Neuro-inclusiviteit in recruitment: talent herkennen waar anderen het missen

Traditionele selectieprocedures sluiten onbedoeld neurodivers talent uit. "Hij maakt geen oogcontact en was wel erg wiebelig tijdens het gesprek." of "Ik kon niet echt die persoonlijke klik voelen." Wellicht is het voeren van een gesprek niet het ideale recruitment instrument als het gaat om het beoordelen van mensen waarbij het talent ergens anders ligt, dan bij de verbale vaardigheden.

Terwijl naar schatting één op de vijf mensen neuro divergent is, zijn veel recruitmentprocessen nog vooral ingericht op kandidaten die goed passen binnen de gangbare verwachtingen van solliciteren.

Tijdens deze interactieve bijeenkomst neemt psycholoog en neuro-inclusiespecialist Peter Bruun van auticon Nederland ons mee in de wereld van neurodiversiteit en neuro-inclusieve recruitment. Aan de hand van praktijkvoorbeelden, actuele inzichten en concrete handvatten ontdek je hoe je verborgen talent beter kunt herkennen, aantrekken en behouden.

Je krijgt antwoord op vragen als:

• Wat verstaan we onder neurodiversiteit en waarom is dit relevant voor werkgevers?
• Welke waarde kunnen neurodivergente medewerkers toevoegen aan teams en organisaties?
• Op welke punten sluiten traditionele vacatureteksten, selectiegesprekken en assessments onbedoeld kandidaten uit?
• Welke relatief eenvoudige aanpassingen maken jouw recruitmentproces toegankelijker én effectiever voor alle kandidaten?

Deze sessie biedt niet alleen nieuwe inzichten, maar vooral praktische inspiratie om recruitment inclusiever, toekomstbestendiger en succesvoller te maken. Een waardevolle bijeenkomst voor HR-professionals en leidinggevenden die willen bouwen aan een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en verschillen worden benut als kracht.

Programma

8.45 u inloop met koffie en thee

9.00 u welkom door Richard Hartkamp (Parkmanagement Lage Weide)

9.05 u introductie over gastbedrijf auticon door Marlies Puijk (HR adviseur)

9.15 u start sessie door Peter Bruun (psycholoog en neuro-inclusiespecialist auticon)

9.45 u korte pauze en netwerkmoment

10.00u vervolg sessie

10.30u einde sessie en netwerkmogelijkheid

10.45u einde bijeenkomst

Aanmelden

Omdat auticon een kleine ruimte heeft kunnen ze maximaal 12 deelnemers plaats bieden. Meld je op tijd aan en mocht je er niet bij kunnen zijn, meld je dan af zodat er iemand anders jouw plekje kan innemen.

Aanmelden kan via deze pagina.