In een krappe arbeidsmarkt doen we er alles aan om medewerkers te blijven boeien en nieuw talent aan het bedrijf te binden. Als het een periode niet zo goed gaat met een medewerker wordt dat vaak wel besproken, maar niet altijd (voldoende) vastgelegd. Dat is zonde. Het opbouwen van een dossier is van belang voor het boeien en binden, maar zeker voor het verbeteren.
HRM heeft daarbij dé sleutel tot succes. Als afspraken niet worden vastgelegd, of bijvoorbeeld wordt vergeten een verbeterplan op te stellen, leidt dit vaak tot onduidelijkheid. Helaas ontstaat er dan in veel gevallen een “point of no return”, de welbekende druppel die de emmer doet overlopen, waarna de directie besluit van die persoon afscheid te nemen. Vaak met een hogere ontslagvergoeding als gevolg. Deze medewerker zal vermoedelijk niet de beste reclame zijn om nieuwe medewerkers te werven. Het op tijd (of tijdig) bespreekbaar maken van feedback kan er juist voor zorgen dat het “tij wordt gekeerd”.
In deze kennissessie gaan we interactief in op de juridische aspecten van dossieropbouw, de voordelen en de nadelen. Je gaat daarnaast naar huis met praktische tips om directie en MT mee te nemen in het belang van een consistent HRM dossier om aantrekkelijk te blijven als werkgever. Deze kennissesssie wordt gegeven door onze HR expert Van Diepen van der Kroef.
Graag verwelkomen we jullie op dinsdag 28 mei om 09.00 uur!
Dit event is gratis toegankelijk voor Partners van Huis van het Werk door het invoeren van de kortingscode. Code kwijt of vergeten? Mail ons op info@huisvanhetwerk.nl
