Als gevolg van verdergaande globalisering, digitalisering, robotisering, en hyperconcurrentie, is het voor organisaties van cruciaal belang dat zij, op het juiste moment en tegen de juiste kosten, beschikken over werknemers met de juiste competenties, om vervolgens hiermee de organisatiedoelstellingen te realiseren [1].

Strategische Personeelsplanning (kortweg SPP genoemd), één van de kerntaken van hedendaagse Human Resource Managers, speelt hierin een cruciale rol [2]. SPP focust zich namelijk op het in beeld brengen van het huidige personeelsbestand in termen van kwantiteit, kwaliteit, kosten en arbeidsrelaties en dit te vergelijken met het gewenste toekomstige personeelsbestand, gericht op het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Het verschil tussen het huidige en het gewenste toekomstige personeelsbestand wordt vastgesteld en geconfronteerd met zowel interne- als externe contextontwikkelingen (dikwijls ook scenario’s genoemd), die van invloed zijn op het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Binnen de scenario analyse worden diverse plausibele toekomstige uitdagingen geïdentificeerd, geanalyseerd en vertaald naar mogelijke gevolgen voor de toekomst [3]. Vervolgens worden aan de hand van deze scenarioanalyses inzicht verkregen ten aanzien van de aandachtsgebieden wat betreft het huidige en het toekomstige personeelsbestand, hetgeen weer richting geeft aan strategische HRM-beleidsontwikkeling [4].

Kortom, het belang van SPP is evident. Juist in onzekere, onvoorspelbare tijden zoals de huidige coronacrisis.

SPP is sterk gerelateerd aan zowel organisatie- als werknemersprestaties, en kan dus bijdragen aan zowel doelstellingen op organisatie- als op werknemersniveau. Onderzoek toont aan dat SPP een geschikt middel is voor het faciliteren van beleidsontwikkeling gericht op het verbeteren van organisatie- en werknemersprestaties [2].

Programma:

14.15 uur - 14.30 uur Inloop

14.30 uur – 15.15 uur Introductie SPP door Joost Hoedemakers

15.15 uur – 15.35 uur Interactie bedrijven – studenten: Ophalen bevindingen via World Café methode

15.35 uur – 16.00 uur ‘Wrap up the results’ en afronding

Deze introductie zal plaatsvinden binnen de minor employability van Business Studies studenten van Zuyd Hogeschool. Er is per sessie plaats voor maximaal 4 bedrijven. Tijdens de sessie word je geïnformeerd over SPP en ga je samen met studenten aan de slag met het ophalen van de uitdagingen van een hedendaags SPP project.