Het aantal MKB bedrijven dat voor een vorm van medewerkersparticipatie kiest, neemt aanzienlijk toe. Wij krijgen steeds meer vragen (en aanvragen) over dit onderwerp, dat ook het meestgekozene was door onze (150) Arbeid-Optimaal abonnementshouders.

Zeker in een krappe arbeidsmarkt en toenemend verloop onder medewerkers, zijn hier goede redenen voor:

het verhoogt betrokkenheid en motivatie
het helpt talent aan te trekken en te behouden
het kan bijdragen aan een soepele bedrijfsoverdracht
het stimuleert ondernemerschap binnen de organisatie

Hoog tijd dus om ons te verdiepen in de verschillende opties met alle ins en outs daarvan.

Wat zijn medewerkersparticipaties precies?

Medewerkersparticipaties zijn juridische instrumenten waarmee je medewerkers in meer of mindere mate laat deelnemen in jouw bedrijf, vooral om loyaliteit en betrokkenheid te vergroten. Ze komen in vele soorten en maten voorkomen, maar grofweg heb je drie vormen.

We nemen je mee in deze opties:

Winstbonusregelingen of bonusprogramma’s
Fictieve aandelenparticipaties (Stock Appreciation Rights, of SARs)
Aandelenparticipaties

We behandelen deze opties afzonderlijk, maar we zullen het meeste stilstaan bij optie 3, de Aandelenparticipaties, omdat wij hier met afstand de meeste vragen over krijgen. Dit is ook de meest zuivere en vergaande vorm.

Wat neem je mee uit dit seminar?

Je hebt een goed beeld wat een medewerkersparticipatie jouw bedrijf in zijn algemeenheid kan bieden.
Je kunt een goede afweging maken – of, en zo ja – welke optie van medewerkersparticipatie in deze fase het beste zou passen bij jouw bedrijf.
Je kent per optie de grootste voor- en de nadelen ervan, waarbij we ingaan op allerlei juridische aspecten, maar ook op fiscale en financiële aspecten.

We bespreken vragen zoals:

Wat zijn de fiscale gevolgen voor het bedrijf en de medewerker?
Hoe kan ik zeggenschap binnen het bedrijf behouden?
Hoe bepaal ik de waarde van het bedrijf of de aandelen?
Hoe leg ik medewerkers uit hoe het participatieprogramma werkt?
Hoe werkt het als een medewerker vertrekt of ontslagen wordt?
En nog veel meer…

Je hebt op hoofdlijnen in beeld welke stappen je doorloopt bij de implementatie, welke documentatie er moet worden opgesteld, hoe je je medewerkers meeneemt en waar je rekening mee moet houden bij een participatieplan.
Wij voorzien je van handige (en vooral praktische) stappenplannen en overzichten, zodat je er direct mee aan de slag kan.
Wij voorzien je van voorbeeld- of modeldocumenten.
Je krijgt alle ruimte om vragen te stellen en om te leren van andere ondernemers en HR professionals over hun ervaringen.

Ben jij ondernemer of HR-professional? Schrijf je dan snel in voor ons (kosteloze) seminar. Je bent van harte welkom in het VDT-werkcafé. Aansluitend aan het seminar is er alle gelegenheid om tijdens de borrel na te praten over het seminar en andere ondernemers en HR-professionals te spreken.

Waar?
VDT-werkcafé (aan de Hart van Brabantlaan 500 in Tilburg)

Wanneer?

Donderdag 8 mei 2025
Dinsdag 13 mei 2025
Dinsdag 27 mei 2025
Donderdag 5 juni 2025

Hoe laat?

14:00 uur tot 16:00 uur
Aansluitende borrel

Het seminar is kosteloos toegankelijk voor iedereen.*

*Per organisatie hanteren wij een maximum van twee deelnemers. Zo is er voor iedereen een plekje!

Wil je veel meer ontzorging op personeelszaken? Vraag een demo aan om te zien wat een abonnement op Arbeid-Optimaal jou te bieden heeft. In de basis is het een alles-in-één-abonnement in een Basis en in een Premium variant. Dit abonnement is maandelijks opzegbaar.

Jouw sessie vol? Laat het ons weten als je op de reserve lijst wil.

Seminar Medewerkersparticipatie