De Talentpool Nederland zet de wereld van werving van personeel op z’n kop!

Samenwerking, openheid en transparantie worden de nieuwe ingrediënten van het werven van personeel. Met deze succesformule kun jij maximaal gebruik maken van het verborgen potentieel op de arbeidsmarkt. We hoeven niet met elkaar te strijden om de beste mensen. We gaan samenwerken. We komen in contact met meer talent, voor veel minder kosten. Hoe dit werkt? Schrijf je in en maak kennis met de nieuwe wereld van circulair recruitment.

Meld je aan en laat je:

• inspireren (Michiel Martens, oprichter De Talentpool Nederland)
• infomeren (Kimberley de Bos, coördinator De Talentpool Westfriesland
• enthousiasmeren (Lid van het eerste uur)
• overtuigen (leden met succesverhalen)

Circulair recruitment wordt de nieuwe manier van werven.

Aan het einde van iedere sollicitatieprocedure blijft er slechts één persoon over die wordt aangenomen. Het overgrote deel van alle sollicitanten krijgt de baan niet en wordt afgewezen. Met circulair recruitment gaan wij samen slim gebruik maken van dit ‘overschot’ aan sollicitanten en wij ‘hergebruiken’ afgewezen sollicitanten. Bij De Talentpool delen wij talent met elkaar in plaats van er met elkaar om te strijden. Waarom een ander iets niet gunnen wat je toch zelf niet gebruikt? Alle werkzoekenden, inclusief de personen die zijn afgewezen bij andere procedures, kunnen zich aanmelden voor onze - ook jouw- gedeelde regionale talentpool. Alle actief werkzoekenden uit de talentpool worden wekelijks op de hoogte gesteld van nieuwe vacatures, ook die van jou wordt gedeeld. Leden van de De Talentpool (jij straks ook?) kunnen het hele jaar door - zo vaak ze willen - gebruik maken van het aanbod in de talentpool. Zo simpel is het.