Gedrag in tijden van crisis begrijpen (en sturen?)

RDTA is dé specialist op het gebied van Human Capital en de ontwikkeling hiervan. Mensen in organisaties zijn flexibeler, meer betrokken en dragen meer bij als ze gezond, tevreden en in balans zijn met zichzelf en de omgeving. RDTA is specialist op het gebied van het vaststellen van ontwikkelbehoeftes en het uitrollen hiervan. Zowel voor het individu als voor teams als voor de organisatie in zijn geheel.Onze kennis en ervaring van Human Capital Ontwikkeling reikt ver. Vanuit onze psychologische basis aangevuld met relevante, volwaardige opleidingen tot sportinstructeurs, voedingsdeskundigen,coaches, mediators en yoga instructeurs verzorgen we het volledige in-, door- en uitstroom van jouw Human Capital. Bovendien kunnen we als geen ander vanuit een overkoepelende visie SMART adviezen geven op dit gebied. Een transparante samenwerking waarin we kwalitatief hoogwaardige adviezen en ontwikkelingen realiseren. Samenontwikkelenengroeien. Nu, morgen en daarna.RDTA verbindt hoofd en lijfMet professionals die zowel in de psychologie als in de sport, yoga en voedingsindustrie opgeleid zijn, zijn wij als geen ander in staat om mensen te ontwikkelen door gebruik te maken van het zelf voelen en ervaren. Hierdoor zijn wij in staat om zaken over te brengen die daadwerkelijk resoneren binnen mensen en een snaar raken. Hierdoor wordt structurele gedragsverandering mogelijk.VakmanschapOnze mensen vormen onze kracht; echte specialisten die hun vak beheersen en de nieuwste ontwikkelingen kennen. Dit houdt in dat wij ons blijven scholen en ontwikkelen. Wij zijn mensen met passie en betrokkenheid bij de klant. Bovendien staan wij geregistreerd bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en werken wij met Registerpsychologen.Innoveren is pionierenVanuit onze pioniersmentaliteit hebben wij de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in kennis en ontwikkeling. Continu zijn wij bezig hoe we, in de veranderende maatschappij en meegaand met de problematiek waar onze relaties tegenaan lopen, onze klanten beter van dienst kunnen zijn. We ontwikkelen nieuwe dienstverleningen waarvan sommige diensten zo nieuw en innovatief zijn, dat we letterlijk moeten vechten om ze een platform te geven binnen de HR community. Deze pioniersmentaliteit zorgt er echter wel voor dat wij altijd up to date zijn en dat wij ons bezighouden met de organisaties van morgen.

RDTA (Gamechangers in Human Capital)

WEBINAR – PANEL DISCUSSIE – Q&A
Jan Bloem MSc / Daphne Pieterson MSc

Gedrag in tijden van crisis begrijpen (en sturen?)
WEBINAR/PANEL/Q&A

Wat kunnen we leren van de huidige tijden en dat vertalen naar onze organisaties en teams? Het zijn vreemde tijden. Angst en onzekerheid leidt tot bepaald gedrag. Mensen zijn bijvoorbeeld massaal aan het hamsteren geslagen en lijken zich vooral te richten op het inslaan van zoveel mogelijk WC-rollen. Dit zichtbare gedrag vraagt om reactie. En doorgaans is die reactie nogal moralistisch. Dat het schande is en dergelijke. Maar waar komt het gedrag vandaan? En wat als ik je vertel dat de reactie erop even voorspelbaar is? Wat nu als je dat proces beter begrijpt… kan je dan sturen? Ja! Dat kan! Niet alleen in een WC-rollen crisis maar bij iedere verandering waarbij angst en onzekerheid ten grondslag ligt.
Tijdens dit Webinar delen Jan Bloem en Daphne Pieterson hun expertise op dit gebied maar gaan zij ook met elkaar de discussie aan. Twee verschillende blikken op hetzelfde gedrag. 
Aan het eind is er ook tijd voor een Q&amp;A.
Wat leer je?
-	Gedrag is voorspelbaar. Hoe kun je het herkennen?
-	Als je het hebt leren herkennen, hoe kan je het dan sturen? En wel de kant op die jij het op wilt hebben?
-	Waar komt weerstand vandaan? Waarom is het vrijwel altijd te voorspellen? En dus te sturen? En waarom heb je weerstand NODIG om te sturen?
-	Gedrag terug tot aan de basis, welke mechanismen liggen hieraan ten grondslag?
-	Hoe kan ik dit inzicht gebruiken om te sturen?
Immers; corona is de laatste ‘trend’ op het gebied van angst en angst management. Maar de principes die hieraan ten grondslag liggen, zijn hetzelfde als bij bijvoorbeeld een reorganisatie. Of verandermanagement. De basis is angst en pas als die aangepakt wordt, wordt beweging mogelijk. Corona geeft ons nu een handvat dat iedereen kan vastpakken omdat iedereen in het spreekwoordelijke zelfde schuitje zit.
Een inleiding op gedrag en gedragsverandering van twee toppers in hun vakgebied! Mis dit niet!

Over de sprekers
Jan Bloem MSc. richtte zich als bewegingswetenschapper op de vraag hoe je mensen moet trainen opdat ze in staat zijn in situatie van hoge druk toch adequaat te handelen. Later specialiseerde hij zich o.l.v. prof. dr. Gert Holstege in de neurowetenschappen en dan specifiek in het Emotioneel Motorisch Systeem (EMS). Het EMS is in feite ons persoonlijke managementsysteem dat het overneemt als we crisis ervaren. Door zijn uitgebreide theoretische kennis en intense praktijkervaring door o.a. het trainen van speciale eenheden van zowel politie als defensie, geldt Jan zowel nationaal als internationaal als topexpert op het gebied van (professionele) weerbaarheid en stressmanagement. Zijn mening wordt gevraagd in grote strafrechtelijke zaken zoals die van de dood van Mitch Henriques het nieuws ook haalde. 
Daphne Pieterson MSc: Daphne is Registerpsycholoog A&amp;O en zij is opgeleid als Neuropsycholoog. Het begrijpen van de ‘hardware’ ofwel het brein en de processen leidt tot makkelijker voorspellen van de ‘software’ ofwel gedrag. In haar dagelijks werk probeert zij dit te vertalen naar begrijpelijke modellen die je helpen gedrag daadwerkelijk te begrijpen om sturen erin mogelijk te maken. Een verdieping op Neurofeedback stelt haar in staat om o.b.v. hersengolven maximaal presteren te kunnen beïnvloeden. Gedrag dus daadwerkelijk vanaf de bron aansturen. Daphne heeft diverse artikelen en een boek geschreven over gedrag en het sturen hiervan.

Onze {communityGuidelinesLink} beschrijven wat voor content verboden is op Eventbrite. Als je denkt dat een evenement deze schendt, meld dit dan aan ons, zodat wij het kunnen onderzoeken.

Om andere categorieën van verboden of illegale content te rapporteren, verzend je {link}

Gedrag in tijden van crisis begrijpen (en sturen?)

Meer evenementen van RDTA (Gamechangers in Human Capital)

Ontdek meer evenementen van RDTA (Gamechangers in Human Capital), van Zakelijk tot andere ervaringen die je misschien leuk vindt.

Nog op zoek naar het juiste evenement?

Ontdek alle online evenementen om te bladeren en te filteren op datum, categorie en meer.

Gedrag in tijden van crisis begrijpen (en sturen?)

Meer evenementen van RDTA (Gamechangers in Human Capital)

Ontdek meer evenementen van RDTA (Gamechangers in Human Capital), van Zakelijk tot andere ervaringen die je misschien leuk vindt.

Misschien vind je dit ook leuk...

Blader door meer evenementen met verschillende datums, prijzen en formats om je volgende geweldige ervaring te vinden.

Nog op zoek naar het juiste evenement?

Ontdek alle online evenementen om te bladeren en te filteren op datum, categorie en meer.