Data driven HR. Iedereen weet dat het gebruik van data je meer inzichten kan geven over het wel en wee van de organisatie. Maar hoe pas je als HR-professional data en analyses toe in de praktijk? In deze Koffie-COP* laten we zien hoe je zowel kwantitatieve als kwalitatieve data kunt gebruiken om een HR-vraagstuk te onderzoeken. De case die wij behandelen is: “Is er sprake van een glazen plafond voor vrouwen binnen de organisatie?”.

We geven je een sneak-preview van de onderzoeksresultaten van ons eigen glazen plafond onderzoek.. Wellicht geeft jou dit handvatten om in jouw organisatie ook zo’n onderzoek te doen?

Daarom nemen we je ook mee in de stappen die je kunt doorlopen wanneer je een HR-vraagstuk gaat onderzoeken. Want hoe bepaal je wat je precies gaat onderzoeken? Wie er allemaal in de onderzoekspopulatie zitten? Wanneer zijn je data zuiver? Wat wordt de onderzoeksopzet? En wat ga je doen met de uitkomsten?

De sprekers tijdens deze sessie zijn:

• Nienke Luidinga (People Analytics specialist bij Aegon én initiatiefnemer van deze Community of Practice)
• Luc Oudenes (Data Scientist bij TNO)
• Roland Blom (Manager HR Advies bij Radboud UMC)

* COP staat voor Community of Practice waarin dit onderzoek heeft plaatsgevonden.

PS. Deze kennissessie is enkel toegankelijk voor leden van het Bedrijvennetwerk HR. Vooraf vind screening plaats van alle aanmeldingen.