Zin en onzin in HRM - Evidence Based Practice en Thuiswerken

Kennis over effectief HR-beleid en instrumentarium lijkt voor het oprapen te liggen. In whitepapers, nieuwsbrieven, blogs en seminars proberen bedrijven je te overtuigen van de effectiviteit van hun aanpak. Die overtuigingskracht berust vaak meer op marketing en ideologie, dan op bewezen effect.

In deze collegereeks laten we wetenschappers aan het woord die gedegen onderzoek doen naar wat werkt en wat niet binnen HR. Praktijkprofessionals delen hun ervaring met de toepassing van een evidence based aanpak binnen hun organisatie.

De colleges vinden plaats in het Rietveld Theater in Delft en worden tevens live gestreamd. Een beperkt aantal mensen kan live aanwezig zijn (afhankelijk van de dan geldende corona-maatregelen). De livestream is nog een maand terug te kijken.

Word ook lid van onze community op Linkedin: Evidence based werken voor hr-, loopbaanprofessionals en -coaches

De aftrap van deze collegereeks wordt gegeven door Kilian Wawoe, docent Human Resource Management aan de Vrije Universiteit. Hij laat zien wat onderzoek ons leert over thuiswerken; een thema dat in deze corona-tijd zeer actueel is. Maarten Freriks, directeur van id Plein, vertelt waarom een meer evidence based praktijk voor de toekomst van HR van belang is, en hoe je daar op een praktische manier invulling aan kunt geven.

Kilian Wawoe is docent HRM aan de Vrije Universiteit, en consultant. Zijn kritiek op het beloningsbeleid in de bankwereld vormde het begin van een nieuwe loopbaan als onderzoeker en public speaker. In die rol roert hij graag onderwerpen aan waarbij HR-praktijk beschikbare wetenschappelijke kennis niet altijd benut. Waarom leiden bonussen tot slechtere prestaties? Waarom zijn beoordelingsgesprekken flauwekul? Wat maakt dat assertieve werknemers beter betaald worden? In zijn colleges maakt Wawoe duidelijk hoe HR veel beter kan, als we de beschikbare kennis praktisch toepassen. Zijn thema tijdens dit college is: De positieve en negatieve kant van thuiswerken. Een onderwerp waar hij afgelopen jaar onderzoek naar deed. Actueler kan het niet.

Maarten Freriks is mede-oprichter en directeur van id Plein, bureau voor loopbaanontwikkeling, outplacement en re-integratie. Freriks volgde een opleiding tot ingenieur aan de TU Delft. Zijn hele werkzame leven was hij actief op het gebied van HR, loopbaanontwikkeling en re-integratie. Bij oprichting van id Plein stond een praktische aanpak voorop. Onder het motto "Doen wat wat werkt" was het resultaat belangrijker dan de weg er naar toe. Gaandeweg werd hem duidelijk de kloof tussen wetenschap en praktijk binnen het vakgebied van HR en loopbaancoaching enorm was. Sindsdien is het zijn ambitie om met id Plein die kloof te helpen overbruggen. In dit college geeft hij praktische handvatten om evidence based werken als hr-professional in praktijk te brengen.

Richard Engelfriet studeerde Arbeid- en Sociale Zekerheidswetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Engelfriet schreef onder meer de boeken ‘De Succesillusie’, ‘Hoe vang ik een rat?’ en ‘Zo simpel kan het zijn’. Columns schrijft hij voor onder meer het Algemeen Dagblad, Brabants Dagblad, managementsite.nl, nu.nl, b2bcontact.nl en deondernemer.nl. Hij is commentator voor BNR Nieuwsradio.

Tegenwoordig is hij vooral actief als gespreksleider en dagvoorzitter op congressen en geeft hij presentaties en lezingen.