OPOF juni 2025

Op 5 juni organiseren we de volgende OPOF: de inspiratie-, netwerk- en kennissessie voor HR- en P&O-professionals in het sociaal werk. Deze keer staat de bijeenkomst in het teken van arbeidsongeschiktheid. Je bent welkom van 13.00 tot 17.00 uur in Utrecht, met aansluitend een (netwerk)borrel.

Arbeidsongeschiktheid is een actueel thema binnen het sociaal werk. Met een gemiddeld verzuimpercentage van 7,2% in onze branche is het belangrijk stil te staan bij de oorzaken, aanpak en ondersteuning van medewerkers die (tijdelijk) uitvallen.

Tijdens deze OPOF-bijeenkomst verkennen we het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken: van recent onderzoek binnen de branche tot ontwikkelingen in de wet- en regelgeving, en praktische manieren om werknemers te ondersteunen – bijvoorbeeld bij mantelzorgtaken.

Heb je ideeën of wil je iets delen?
Het programma is nog in ontwikkeling, maar inmiddels zijn de volgende sprekers bekend.

Kennisuitwisseling: AI als hulpmiddel bij mantelzorg en het voorkomen van verzuim
Tijdens deze sessie neemt Jeroen Vermeulen, oprichter van Zorggenoot, je mee in de impact van mantelzorg op werk. Zorggenoot heeft als missie dat ‘niemand meer overbelast raakt door de zorg van een naaste’. In Nederland zijn er 5,5 miljoen mantelzorgers die allemaal zelf het wiel opnieuw aan het uitvinden zijn, dit kost hen veel tijd en moeite. Hierdoor ligt overbelasting op de loer. Zorggenoot biedt een persoonlijke, digitale en slimme oplossing, waar mantelzorgers terecht kunnen vanaf de allereerste vraag en hen voorbereidt op wat komen gaat.

Jeroen staat stil bij de rol die werkgevers, leidinggevenden en werknemers zelf kunnen spelen bij het voorkomen van mantelzorg gerelateerd verzuim en de rol die AI hierin kan vervullen.

Kennisuitwisseling: Verzuimbeleid en financiële impact in het Sociaal Werk
Floor Smid en Jeroen Geessinck van risicoadviesbedrijf Aon vertellen je de laatste ontwikkelingen die direct invloed hebben op jouw organisatie. Ze duiken in de actuele thema’s binnen het verzuimbeleid, van de Wet verbetering poortwachter tot het versterken van het contact met de arbodienst en het gebruik van preventieve instrumenten. Ook gaan ze in op de rolverdeling tussen leidinggevenden, bedrijfsartsen en werknemers. Daarnaast worden de gevolgen van de verkorte WW-duur, de 60+ maatregel en de Voorjaarsnota 2025 besproken. Wat betekenen de plannen voor jouw organisatie en hoe voorkom je financiële verrassingen?

Een sessie die de samenhang tussen HR & Finance belicht.

Heb jij suggesties voor een onderwerp of spreker die volgens jou niet mag ontbreken? Laat het ons weten! Houd voor de nieuwste ontwikkelingen van het progamma ook de website en het ledenportaal in de gaten!

Werk je bij een organisatie met een goed werkend verzuimbeleid of een vernieuwende aanpak? En wil je jouw ervaringen delen met collega’s in het sociaal werk? Laat van je horen!

Mail ons via jzo-support@sociaalwerk.nl of neem contact op met Iris de Ruiter, tel. 06 1611 7423.

Alles op een rijtje

• De bijeenkomst voor HR- en P&O-professionals.
• 5 juni van 13.00 tot 17.00 uur
• Locatie: Hogeschool Domstad in Utrecht
• Kosteloos voor leden van Sociaal Werk Nederland.
• Bij no-show brengen we € 50 in rekening.